Доклад председателя профкома Красноперова Б. Д. на конференции трудового коллектива

Доклад председателя профкома Красноперова Б. Д.
на конференции трудового коллектива по выполнению коллективного договора

 
       Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в ОАО «СТАР», который устанавливает льготы, преимущества и условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными актами, соглашениями. Обязанностью профсоюза является осуществление контроля за соблюдением законодательства о труде РФ и положений Коллективного договора.
       Начнем, как всегда, с главного, то есть с заработной платы. Со всей ответственностью могу заявить, что на нашем предприятии проводится политика, направленная на рост реальной заработной платы работников с использованием различных источников. Средняя заработная плата за 10 месяцев 2012 года выросла на 17,5% по сравнению с 10 месяцами 2011 года.
       Средняя заработная плата в опытном производстве несколько превышает среднюю заплату в серийном производстве. Однако, 27 ноября 2012 года подписан приказ № 543Л по сокращению разницы в заработной плате серийного и опытного производств, что несомненно приведет к повышению уровня средней заработной платы в целом по предприятию.
       Сегодня мы можем констатировать, что средняя заработная плата на нашем предприятии выше, чем на многих предприятиях оборонно-промышленного комплекса Перми.

 
Средняя зарплата за сентябрь 2012 на машиностроительных предприятиях г. Перми
Предприятие Средняя зарплата, руб.
ОАО «СТАР» 28446
ОАО «Пермские моторы» 26073
ОАО «Авиадвигатель» 33406
ОАО «Мотовилихинские заводы» 25252
ОАО «ПНИТИ» 26365
ФГУП «НИИПМ» 25537
ОАО «Протон-ПМ» 27134
ОАО «ПНППК» 28060
НПО «Искра» 27645
Средняя по городу 27936,6
 
       Мы обошли такие гиганты, как ОАО «Пермские моторы», «Мотовилихинские заводы», «Протон ПМ» и другие.
       Средняя зарплата в октябре 2012 года в целом по предприятию достигла 28694 рубля, что практически соответствует четырем прожиточным минимумам по Пермскому краю (28776 руб.), а в летние месяцы превышала эту цифру.
       Мы провели анализ по средней начисленной заработной плате по 10-процентным группам работников и по распределению общей суммы начисленной заработной платы по тем же 10-процентным группам работников.
       В целом по всем 10-процентным группам уровень средней начисленной заработной платы увеличился по сравнению с 2011 годом. Однако средняя зарплата в 6 группах из 10 не дотягивает до средней зарплаты по предприятию.
       Чего же мы добились в 2012 году по выполнению Колдоговора? С 1 декабря 2011 года приказом № 960п введено положение о дополнительных выплатах работникам ОАО «СТАР», согласно которому частичная оплата питания распространяется и на работников опытного производства и ОКБ.
       Всего за 9 месяцев текущего года на питание выплачено 49628,9 тысяч рублей.
       В пункте 4.2.9.3 Колдоговора записано: «Работникам, за исключением работников, получающих оклад, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, в том числе находились в очередном отпуске, выплачивать вознаграждение в размере не менее дневной тарифной ставки за каждый нерабочий праздничный день».
       На эти цели за 9 месяцев было выплачено 2646 тысяч рублей, в том числе ОП – 500 тысяч руб., СП – 2146 тысяч рублей (для сравнения в 2011 году выплаты составили 636 тысяч рублей.)
       В целях защиты работников от возможного перегрева при повышенных температурах воздуха на рабочих местах и, учитывая предложение профсоюзного комитета, управляющим директором был подписан приказ № 223П, которым были установлены доплаты всем рабочим основного и вспомогательного производств в рабочие дни при температуре воздуха окружающей среды свыше 30оС за каждый час работы с вредными условиями труда согласно коллективному договору, пункт 4.2.9.1. Только за 5 рабочих дней в июле 2012 года доплата по предприятию составила 284195 рублей.
       В 2012 году оплата питания женщин в дородовый период увеличена до 45 рублей в день и составила за 9 месяцев 116363 рубля (пункт 7.1.6).
В рамках коллективного договора профсоюзная сторона и сторона работодателя проводили скоординированную политику по защите социально-экономических интересов трудящихся, строили свои взаимоотношения на основе принципов доверия и делового сотрудничества, целенаправленно работали по реализации обязательств Коллективного договора.
       На выплаты социального характера за 9 месяцев израсходовано более 113,6 миллиона рублей.
       Надо отметить, что обязательства, предусмотренные Коллективным договором на 2012 год, в основном выполнены. Однако следует также отметить, что не был полностью использован весь потенциал для того, чтобы реализовать на практике все имеющиеся договоренности.
       В пункте 3.1.2 (предпоследний дефис) записано: Работодатель обязуется обеспечивать проведение консультаций с профкомом по вопросам принятия в ОАО «СТАР» локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. К сожалению, это не всегда выполняется. Некоторые приказы по социально-трудовым отношениям подписываются без согласования с профсоюзной стороной.
       К примеру, приказ № 268П от 02.08.2012 года «О внесении изменений в положение о порядке направления работников в командировку и выплате командировочных расходов с 01.08.2012 года», в котором в п. 1 записано: пункт 4.4. (Положения) читать в следующей редакции: «Дни выезда в командировку (приезда из нее), приходящиеся на выходные (праздничные) дни, а также работа в командировке в такие дни по специальному указанию работодателя оплачивается в одинарном размере дневного должностного оклада (тарифной ставки) с учетом надбавок и премий (согласно действующему положению о премировании) с предоставлением другого неоплачиваемого дня отдыха».
       За полтора года действия данного положения изменения в него вносились уже дважды, причем в приказе № 150П от 26.04.2012 года права работников не ущемлялись, а в последнем приказе права работников нарушены. Профсоюзная сторона считает, что нарушены права работников, закрепленные в статье 153 и 167 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 4.2.9.3 Коллективного договора ОАО «СТАР», в связи с чем в адрес управляющего директора было отправлено представление.
       Пункт 4.2.10.2 «Доплата за личное клеймо», в котором записано: «Доплату работникам, работающим на самоконтроле, производить на основании Положения о работе на самоконтроле». Но его нет до сих пор, хотя мы об этом говорили на прошлогодней конференции.
       Пункт 4.2.5: Величина тарифной части (т.е. оплата по тарифным ставкам, окладам) в структуре фонда оплаты труда работников предприятия должна составлять не менее 60%. Сегодня эта величина составляет 52%. Профсоюзный комитет считает, что величину тарифной части необходимо поднимать, чтобы увеличить заработную плату рабочих.
       В колдоговоре имеется пункт 7.3.3 «Спортивные и культурно-массовые мероприятия», в котором записано: «Осуществлять отчисление денежных средств профсоюзу для проведения культурно-массовой и физкультурной работы среди работников в соответствии с утвержденным бюджетом». Очень жаль, что этот пункт не выполняется в течение последних лет, а социально-творческий заказ на 2012 год выполнен не в полном объеме.
       Заработная плата выплачивается работникам путем перечисления на специальный счет в банке с возможностью получения наличности по пластиковой карте, согласно срокам, установленным коллективным договором. Однако со стороны работников поступает много нареканий на невозможность получения наличных в банкоматах, установленных в проходной, так как они не работают уже два месяца. Профсоюзный комитет выражает обеспокоенность таким положением дел и от имени всего коллектива предприятия отправил письмо имя заместителя председателя Западно-Уральского банка Сбербанка России с просьбой в ближайшее время обеспечить функционирование установленных банкоматов.
       Пункт 12.17 гласит: «Содействовать работе кассы взаимопомощи, оказывать ей поддержку, в том числе путем перечисления денежных средств на счет первичной профсоюзной организации, при которой создана касса взаимопомощи».
       В 2011 году был подписан договор пожертвования, которым работодатель взял на себя обязательства перечислить 300 тысяч рублей на счет ППО для увеличения доли оборотных средств, так как членам кассы взаимопомощи приходится ждать очереди для получения возвратной материальной помощи от одного до двух месяцев. Только за 10 месяцев 2012 года КВП выдано возвратной материальной помощи в сумме 11 миллионов 440 тысяч рублей. В конце 2011 года первый транш в размере 100 тысяч рублей был получен, однако в течение 2012 года финансирования не проводилось. Профсоюзный комитет надеется, что работодатель выполнит условия договора.
       Несколько слов о выполнении раздела 9 «Охрана труда» и Соглашения по охране труда.
       В целом на охрану труда за 10 месяцев 2012 года израсходовано 14 миллионов 836 тысяч 800 рублей, в том числе на выполнение Соглашения по охране труда 4 миллиона 67 тысяч 600 рублей.
       На приобретение спецодежды в этом году предусмотрено выделение 5003,5 тысяч рублей, что практически почти в два раза больше, чем в 2011 году. В июле 2012 года по инициативе профкома было проведено совещание под руководством управляющего директора С.В. Попова по вопросу обеспечения спецодеждой, ее качеству. По итогам совещания была проведена презентация средств индивидуальной защиты, затем с учетом мнения профактива были определены базовые образцы спецодежды и обуви, на конкурсной основе определен поставщик СИЗ, на сегодняшний день нареканий от работников по качеству спецодежды практически не поступает.
       План подготовки предприятия к работе в зимних условиях в основном выполнен, но вызывает озабоченность состояние внутрикорпусных систем отопления и центральной теплотрассы на участке от корпуса 16 до корпуса 1А, которая выработала нормативный срок эксплуатации.
Из плана ремонта санитарно-бытовых помещений не выполнены два пункта: ремонт женского туалета в цехе 11 и все санитарно-бытовые помещения в цехе 10.
В 2012 году сложилась тревожная ситуация с прохождением периодического медицинского осмотра работающих во вредных и опасных условиях труда. С 30 марта по 11 мая не работал флюорограф, а с 9 июля велись ремонтные работы в отделении профилактики, срок окончания которых неоднократно корректировался. В результате половина работников серийного производства, подлежащих профосмотру, прошла не полную комиссию, а работники опытного производства и КБ (760 человек) начали профосмотр в декабре. Но без капитального ремонта помещений отделения профилактики мы могли бы остаться в 2013 году без медицинского учреждения на территории предприятия, так как наша бывшая медсанчасть на ул. Никулина, 10 отнесена к категории стационаров, которые не имеют права заниматься поликлинической деятельностью. Отделение профилактики является дочерним подразделением этого медучреждения, поэтому необходимо будет получить лицензию на открытие на базе отделения профилактики самостоятельного медицинского учреждения, для чего было необходимо привести его помещения в нормативное стояние.
       Аттестация рабочих мест проведена на 90% из количества запланированных на этот год. Напоминим, что в соответствии с требованием законодательства с периодичностью в 5 лет аттестации должны быть подвергнуты все рабочие места, включая рабочее место управляющего директора. Обращаю внимание работников, что при подписании аттестационных карт вы должны самым тщательным образом ознакомиться с результатами инструментальных замеров по уровню шумов, загазованности и т.д., так как в результате формальной или проведенной с нарушениями аттестации вы можете быть лишены льгот и компенсаций за работу во вредных условиях труда.
       До конца года за счет различных источников: предприятия, профсоюза и фонда социального страхования было оздоровлено 119 работников. Это, конечно, недостаточно. Например, по итогам профосмотра 2011 года было рекомендовано оздоровить 834 человека, мы же исходя из суммы выделенных средств, приобрели только 40 путевок. Предлагаем руководству предприятия все средства, возвращаемые фондом социального страхования на финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний направлять на санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и опасными производственными факторами.
       Обеспечение достойного труда и эффективной занятости невозможно без развития социального партнерства. Принятый коллективный договор является хорошей мотивацией к производительному труду.
       Ответственность за обеспечение четкой работы предприятия лежит на каждом из нас. А это значит, что необходимо целенаправленно работать по повышению результативности социального партнерства применительно к каждой из сторон.
Subscribe to Сбор новостей