Информация о мерах социальной поддержки молодых специалистов в АО «ОДК-СТАР»

  • Все молодые специалисты принимаются на вводимую стартовую штатную единицу без категории с окладом в соответствии с полученной специальностью.
  • Каждому вновь поступившему на работу молодому специалисту выплачивается единовременная материальная помощь в размере средней заработной платы по предприятию за предыдущий квартал. При получении молодым специалистом единовременной материальной помощи между предприятием и работником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору о компенсации затрат предприятия по выплате единовременной материальной помощи в случае увольнения работника.
  • Молодым специалистам, вернувшимся на предприятие после прохождения военной службы по призыву, выплачиваются подъёмные в размере двух средних заработных плат по предприятию по истечении трёх месяцев с момента поступления на работу. При получении молодым специалистом подъёмных между предприятием и работником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору о компенсации затрат предприятия по выплате подъёмных в случае увольнения работника.
  • Для адаптации молодого специалиста организуется наставничество на срок до шести месяцев. В структурных подразделениях опытно-конструкторского бюро по ходатайству подразделения срок наставничества может быть продлён до одного года.
  • В течение периода действия статуса молодого специалиста проводится поэтапная (1 раз в год) оценка работы молодого специалиста. При успешном прохождении оценки молодому специалисту предусматривается повышение должностного оклада:
    • от 500 до 1000 рублей после первой оценки;
    • от 1000 до 1500 рублей после второй оценки;
    • от 1500 до 2000 рублей после третьей оценки.
  • Молодым специалистам, не имеющим постоянной регистрации в г. Перми и Пермском районе и семейным молодым специалистам, имеющим постоянную регистрацию в г. Перми, но снимающим жилую площадь, производится доплата (компенсация) до 50% стоимости аренды жилья, но не больше суммы, утверждённой управляющим директором на текущий год. Доплата оформляется приказом по предприятию и путём заключения между предприятием и молодым специалистом дополнительного соглашения к трудовому договору о компенсации затрат предприятия по доплате стоимости аренды жилья в случае увольнения работника. Молодой специалист может продлить период выплаты компенсации за съём жилого помещения на срок до двух лет после окончания действия статуса.
  • Молодой специалист после отработки на предприятии срока не менее трёх лет имеет право участвовать в конкурсе на право получения льготы в рамках жилищной программы.
Subscribe to Сбор новостей