Информация о мерах социальной поддержки молодых специалистов в АО «ОДК-СТАР» |

Все молодые специалисты принимаются на вводимую стартовую штатную единицу без категории с окладом в соответствии с полученной специальностью.

Каждому вновь поступившему на работу молодому специалисту выплачивается единовременная материальная помощь в размере средней заработной платы по предприятию за предыдущий квартал. При получении молодым специалистом единовременной материальной помощи между предприятием и работником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору о компенсации затрат предприятия по выплате единовременной материальной помощи в случае увольнения работника.

Молодым специалистам, вернувшимся на предприятие после прохождения военной службы по призыву, выплачиваются подъёмные в размере двух средних заработных плат по предприятию по истечении трёх месяцев с момента поступления на работу. При получении молодым специалистом подъёмных между предприятием и работником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору о компенсации затрат предприятия по выплате подъёмных в случае увольнения работника.

Для адаптации молодого специалиста организуется наставничество на срок до шести месяцев. В структурных подразделениях опытно-конструкторского бюро по ходатайству подразделения срок наставничества может быть продлён до одного года.

В течение периода действия статуса молодого специалиста проводится поэтапная (1 раз в год) оценка работы молодого специалиста. При успешном прохождении оценки молодому специалисту предусматривается повышение должностного оклада:
- от 500 до 1000 рублей после первой оценки;
- от 1000 до 1500 рублей после второй оценки;
- от 1500 до 2000 рублей после третьей оценки.

Молодым специалистам, не имеющим постоянной регистрации в г. Перми и Пермском районе и семейным молодым специалистам, имеющим постоянную регистрацию в г. Перми, но снимающим жилую площадь, производится доплата (компенсация) до 50% стоимости аренды жилья, но не больше суммы, утверждённой управляющим директором на текущий год. Доплата оформляется приказом по предприятию и путём заключения между предприятием и молодым специалистом дополнительного соглашения к трудовому договору о компенсации затрат предприятия по доплате стоимости аренды жилья в случае увольнения работника. Молодой специалист может продлить период выплаты компенсации за съём жилого помещения на срок до двух лет после окончания действия статуса.

Молодой специалист после отработки на предприятии срока не менее трёх лет имеет право участвовать в конкурсе на право получения льготы в рамках жилищной программы.